【摘 要】
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企业雇员群体离职作为一种特殊的人才流动方式,出现次数越来越频繁。而传统离职理论更多关注个体行为,对于群体离职的研究还不够完善。本文从群体离职的现象出发,以群体动力
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70771050)“高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究”的资助
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企业雇员群体离职作为一种特殊的人才流动方式,出现次数越来越频繁。而传统离职理论更多关注个体行为,对于群体离职的研究还不够完善。本文从群体离职的现象出发,以群体动力理论、集体行动理论以及社会影响理论为基础,从群体离职的主体—领导者和追随者、群体离职的目的地—已有企业和新创企业、群体离职的时间—同时和继起等三个维度出发,提出了识别群体离职类型的三维度立体模型,以此对群体离职的典型模式进行了分类描述,为解释群体离职的动因、过程及后果提供一个初步框架,并指出群体离职研究的可能发展方向。
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