【摘 要】
：
2009年起我国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资，但具体实施过程中存在诸多问题，如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩；公共卫生工作构成复杂，工作指标难以量化；从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量，等。故本文提出一种"激励性绩效工资"的新思路，即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量，以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指
论文部分内容阅读
2009年起我国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资，但具体实施过程中存在诸多问题，如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩；公共卫生工作构成复杂，工作指标难以量化；从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量，等。故本文提出一种"激励性绩效工资"的新思路，即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量，以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值，为进一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴。
其他文献
流感病毒跨种间传播机制是流感疫情科学预判和科学防控的基础.流感病毒具有宿主限制性,有些病毒感染人称为人流感病毒(H1N1,H3N2等),有些病毒感染禽类成为禽流感病毒(如H5N1,H7N7等).
从一名66岁男性病人的发病以及救治过程开始说起,对比阐述总体H7N9病人的临床特点,包括人口学特征、症状、体征、实验室检查、影像学变化和自然病程.进而思考以下四个临床问题:1.老年男性好发,后者也是人群中年龄依赖性疾病比如慢性心脏疾病,慢性阻塞性肺部,糖尿病,高血压的高危人群.
会议背景近几十年来,中国的疫苗免疫事业,特别是加强国家免疫规划的工作在改善国民健康、增加中国人均期望寿命方面发挥了极为重要的作用.同时我国拥有自主知识产权的国家级和社会企业生物制品特别是疫苗的研发和生产飞速发展,不断在产能上满足国家免疫规划的需要,而且在质量上不断提高,已快速赶上国际疫苗生产企业,而且疫苗品种齐全、价格低廉也是中国取得疫苗免疫事业成就的根本保证.201 1年12月,国家发展和改革委
今年3月,从我国上海、安徽极个别具有呼吸道症状的患者身上分离到一种新的H7N9甲型流感病毒,引起了医学界和社会的广泛关注。由于媒体报道从开始就冠以"人感染H7N9禽流感"的不科学命名,随后农业部报道从活禽市场的鸽子和鸡中分到了H7N9流感病毒,上海、南京、武汉等地关闭活禽交易市场消息传出,多个省市也相继关闭活禽市场并禁止外来活禽进入本地市场；而且,各地政府陆续开展封路行动,大肆宣扬不要接触活禽,致
论述了医改与深化医学教育改的关系.其一提出医药卫生体制改革是医学教育的旗帜.《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》就加强医药卫生人才队伍建设,在培养、服务、待遇、制度与措施上明确了政策;我国广大基层医疗卫生机构存在的基础条件先天不足、人才政策缺少优势、体制障碍难以突破、服务人才环境欠佳、人才队伍松散流动等因素对医改进行时提出挑战.因此,医改必须突出抓好四方面重点改革:继续增强医改普惠民众
鉴于三中全会主要是研究全面深化改革的重大问题.这次会议将会强有力地推动中国经济社会各领域的深刻变革,促进各项社会事业的发展.我们中国卫生管理学科中心的同志们,认为这是一次向共产党中央反映我国卫生事业历史发展和今后建设建议的良好机会,故决定提出以下一些问题.1计划经济时期的经验和不足主要成功经验有:卫生工作四大方针.卫生发展的三大支柱,含三级卫生机构、三级卫生队伍、三种医疗保障制度.卫生事业的四大特
医疗保障涉及到每个人的切身利益，也是每个港资驻深、内资驻港、中外合资、外国独资企业必须面对的问题。在医疗保障制度建设必须转向"以人为本"的大趋势下，医疗保障人力资源配置均衡性水平作为保证人力资源生命质量效能与可持续创造价值的重要组成，备受社会各界关注。
绥滨县位于黑龙江东北部三江平原,与俄罗斯隔江相望,是一个典型的边境农业县.依据2005年"疾病预防控制体系建设研究课题组"界定的基层卫生机构疾病预防控制工作职责和任务,结合黑龙江省卫生系统干部包乡促进工作发展的要求,对黑龙江省绥滨县境内的乡镇级疾控资源、工作现状进行调查分析,欲找出完成基层疾控工作任务的满意途径.
目的 了解不同经济、地域间县区级疾病预防控制机构职责履行状况和业务工作完成情况及其影响因素，探讨解决对策，为制定县区级疾病预防控制机构发展策略提供依据。方法 采用分层随机抽样方法，对全国县级疾病预防控制机构学组10个省的18个县区级疾控机构进行问卷调查，按照业务工作完成情况分为好、中、差三组，并对各组经费保障、人力资源、业务用房、仪器设备、技术能力等因素进行调查统计。
目的 总结我国公共卫生绩效考核研究现状,为公共卫生机构改革和绩效工资实施提供参考和借鉴.方法 检索中国知网等数据库,纳入对公共卫生机构及服务进行绩效考核的文献,萃取考核主题、应用理论、研究对象、研究方法等变量,进行合并分析.结果 共纳入34项研究.制定绩效考核方案的方法以专家咨询法为主(19项,55.9％).