民国92年由行政院劳委会职训局主导策划及执行的「台德精英计划」,引进德国双轨制训练(Dual System)制度与精神,为平衡区域发展之对策以配合产业需求,并加强事业单位持绩参加之意愿.本研究以「双轨制技职教育训练」人才培育实施之现况,以及影响其区域化发展之相关因素进行探讨及评估,作为日后「双轨制技职教育训练」区域化发展之后续建议. 本研究内容包括:第一、目前相关产业现况分析;第二、「双轨制技职教育训练」的发展历程;第三、企业外部环境观察特质及内部环境访谈;第四、参训学生来源及满意度分析;最后提供「双制技职教育训练」区域化训练模式与发展之相关建议.研究方法包括文献分析、深度访谈、专家效度,归纳编制完成「双轨制技职教育训练模式与发展」问卷,并针对「双轨制技职教育训练」办理的北部地区(桃园县)之事业单位,进行深度访谈完成问卷调查.将搜集所得资料根据其分析与研究结果,作出具体之结论及建言,以作为「双轨制技职教育训练」区域化发展之规划、产学界互动方向之参考,并供办理「双轨制技职教育训练」事业单位作为人才培育之依据.