【摘 要】
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以演化经济学和“面子”理论为基础,通过分析在董事会群体决策过程中与代际差异相关的策略选择和博弈均衡,并将该博弈嵌入到中国文化情境中,获得了董事会的代际差异影响公司
【机 构】
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南开大学商学院,天津,300071
【出 处】
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2013年“中国*实践*管理”论坛
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以演化经济学和“面子”理论为基础,通过分析在董事会群体决策过程中与代际差异相关的策略选择和博弈均衡,并将该博弈嵌入到中国文化情境中,获得了董事会的代际差异影响公司捐赠决策的研究假设.然后运用A股上市公司2002-2010年披露的捐赠数据进行了实证检验.研究结果表明,在董事会的群体决策过程中,高年龄组和低年龄组成员的价值观念存在代际差异,这种代际差异显著地影响公司参与捐赠的可能性和捐赠支出水平.此外,代际差异意味着董事会内部的代际冲突.通过对博弈局中人策略选择的分析,发现博弈双方在面对决策冲突时均倾向于选择妥协策略,这意味着中国传统文化中的伦理观念、社会规范和解决冲突的方式等仍然对董事会成员的策略选择和管理行为具有普遍的约束力.
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