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本次研究针对宁波市人才中介企业采取人户问卷实地调查;对人才中介从业的特定人群采取针对性的焦点小组座谈调查方式,实证分析了其发展优势及存在的问题,为后金融危机背景下宁波市人才中介机构如何发展提出了建议:增强企业危机意识,提高抗风险能力;加强政策支持力度,完善行业监管体系;建设企业行业协会,发挥自律自管职能等,帮助中小人才服务机构在竞争中取胜,精心打造最适合自己的服务产品,集中自身优势成为专业领先者,逐渐形成持久的核心竞争力。