知识经济条件下的企业人力资源管理创新

来源 :辽宁省通信学会2007年通信网络与信息技术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:DUOFIPAUT8E
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笔者通过对企业进行实证调查,阐述了知识经济条件下企业在人力资源管理中普遍存在管理观念、组织、激励机制等问题,进而探讨了企业人力资源管理在思想、组织、原则、机制及手段等方面的创新。
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本文以作者的实际工作经历为内容,以沈阳网通SDH 10G骨干传输网为实例,通过实际搜集到的相关数据,进行理论和实际数据的计算,对骨干网的可靠性进行了详细分析,从而验证骨干网的可靠性.
分析了目前本地网业务接入的现状,主要描述烽火IBAS 130B与PDH接入设备在边缘网络融合的解决方案.
新业务的出现和发展带来了底层网络革命性的变化,伴随着3G,NGN,IPTV和数据大客户等的承载业务形式,对传输网络提出了非常高的要求,在提供带宽的同时,需要适应弹性的带宽增长需求;在以传统环网建设的同时,需要满足灵活的拓扑结构,特别是配合数据业务的传输和新增需求;在新旧网络结合共同发展演进的情况下,针对各种业务提出和探讨了适应的传输解决方案,结合实例进行分析和规划.
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