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在知识经济时代，企业的发展离不开知识的有效创造和利用。尽管如此，目前对知识创造如何影响组织绩效的研究仍然比较少。本文以北京和广州的133家企业为样本，以知识创造为前因变量，对知识创造是否以及如何通过技术创新和核心能力来影响组织绩效进行了实证研究。结果表明：知识创造对技术创新具有显著的正向影响，技术创新对核心能力具有显著的正向影响，核心能力对组织绩效具有显著的正向影响。技术创新在知识创造与核心能力之间起着部分中介的作用，核心能力在技术创新与组织绩效的关系中起着完全中介的作用。