介绍了辽宁省公共机构节水型单位创建经验及其发展对策. 节水型单位创建缺乏积极性，原因在于缺少奖励和考核机制。对用水水平符合定额及积极挖掘节水潜力、节水设施齐全的公共机构进行奖励，提高节水主动性。节水创建工作应该作为单位和政府考核的重要指标，增大考核中的占比。节水创建工作的开展缺乏制约杠杆，创建单位缺少节水价值理念，后期监管困难。应建立健全系列节水法律法规，制定严格的用水统计制度和后期监管平台，利用单位网上申报手段，建立公共机构节水用水大数据；定期开展水平测试，保证各单位用水的合理性；《辽宁省节约用水条例》应率先出台，为节水创建工作提供法律支撑。节水型单位创建不应只局限于公共机构，应该在企业广泛开展，鼓励企业申报，开展水平衡测试。应推进合同节水和水权交易试点，真正使节水者有钱赚，实实在在看到节水带来的效益。在开展水平衡测试中，很多单位供水管网严重老化，现场查勘中发现某些供水管网为铸铁管网，并且跑冒滴漏严重。某些单位供水管网改造资金没有投入，还处在“哪里漏堵哪里”的阶段，没有彻底更换。公共机构应该彻底排查，设立专项资金，彻底更换铸铁管网，定期开展静态水平衡测试，保证不出现长时间、大水量跑漏。