心理测量最古老而又最重要的应用领域就是人才选拔。其历史之长说明社会对人才选拔有着长期的需求。其应用之广，几乎涵盖各行各业，说明心理测量在人才选拔中具有肯定的效果。但随着社会工作岗位分配的精细化、综合化，随着心理问题的不断多样化和复杂化，随着心理测量理论和应用技术的的发展，心理测量虽然在解决现有人才选拔问题上做出了卓越的贡献，但所面临的挑战也越来越严峻：公务员考试和国家执业医师考试是近年来社会上关注度最高的人才选拔和评价工作，其测量误差如何得到有效控制？未来发展趋势如何？本专场将有5篇报告探讨其中的问题；心理测量分数的解释有赖于优质的常模，但常模的建立问题常常被测验开发者所忽略，如何构建一个优质常模，使心理测量的精度更高？本专场中的1篇报告将会探讨其中的奥妙；情境判断测验既有测验法标准化的特点，又有类似于文件筐测验、角色扮演的情境模拟特点，是近年来发展很快的人才心理选拔方法，本专场有2篇报告探讨了此类测验的开发和未来发展方向等问题；传统的成就测验、能力测验、人格测验等在人才选拔中已有较成熟的应用，但能否找到新的测量内容以更好地预测人才的工作表现，提高心理测量的效度？本专场将有2篇关于情绪智力和隐性知识情境判断测验的报告讨论有关问题：由于军事活动的特殊性和保密性，军事人员的心理选拔问题一直都披着神秘的面纱，军事人员心理选拔曾经取得过辉煌的成就，但同样也面临着严峻的挑战。与此类似的情况还出现在事业单位人才选拔工作中。本专场中有2篇报告将就军事人员选拔和事业单位选拔的不足与展望展开讨论。