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新时期,随着市场化的不断深入,国有企业在市场竞争中面临的生存环境日益复杂,企业职工的思想观念也在悄然发生着变化,越来越容易受到拜金主义、享乐主义、分散主义等观念的错误诱导。基于企业文化和政工工作在某种程度上的趋同性,在进行国企政工工作制度创新时,融入企业文化理念,更有利于创新工作的顺利开展。