国企政工工作与人力资源管理问题探讨

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国有企业长远发展无法脱离政工工作及人力资源管理的支持,二者均占据着极其重要的地位及作用。同时,政工工作某种程度上决定人力资源的利用率,甚至波及企业长远发展,换而言之做好国有企业政工工作能强化其人力资源管理力度,有助于建设企业文化及树立工作作风。本文以国有企业政工工作及人力资源管理为切入点,分析其现存问题,然后提出具体的实践措施,旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。
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