近年来随着我国经济增速的放缓、经济结构的调整以及产业转型升级步伐的加快,国家层面和众多企业都纷纷转向增强创新能力,尤其是增强自主创新能力的发展轨道上来。增强企业创新能力的关键之一就是企业不断增加其研发投入。企业做出研发决策的重要前提是企业要对自身能力和资源水平有一个合适的评估,同时也要关注所在行业中竞争对手的能力和相对资源水平。这样的评估关键在于企业是否认为其绩效是否达到了满意的水平,即预期水平。公司行为理论指出,企业会基于绩效与其组织预期水平的差距,来做出战略行为,例如研发。绩效反馈及其对决策结果的影响研究一直都是公司行为理论研究的热点问题。这类主题的研究致力于探索企业基于预期水平的绩效反馈是如何影响战略行为的。其基本理论假设是:企业的绩效反馈会影响企业的决策行为,当绩效低于企业的预期水平时,会激发企业问题搜索,企业会进行风险性行为;但是当企业绩效高于预期水平时企业会减少风险性行为。然而这样的经典理论假设目前正在接受着理论上和实证结论上的挑战,学者的研究已经呈现出不一致的论证和结论。持续的理论争议以及实证研究的不同结果,严重导致了该领域文献研究的分裂,阻碍了研究的进一步发展。同时现有绩效反馈与研发搜索关系研究仍然局限在西方发达国家背景下进行探索,缺乏对新兴经济情境下,尤其是中国转型经济情境下二者关系的探索。此外,现有绩效反馈与研发搜索关系的研究,尽管已经有学者从组织形式、CEO和外部董事股票期权以及交易型和关系型所有制结构等角度探索对二者关系的调节作用,但是目前的研究仍然缺乏更多的能够影响二者关系的情境变量的考察,特别是有关中国转型经济背景的情境变量的探索。本文的研究基于公司行为理论、代理理论及动态竞争理论等,探索绩效反馈对研发搜索的影响,并且从代理理论角度、企业外部环境角度及国有企业所有制角度,选取了能够影响二者关系的调节变量—CEO二元性、CEO股权、环境动态性、CSM及国有企业属性。由于制造业在目前中国各行业研发投入总量最大,强度也最高,而且现有研究样本也多采用制造业企业,为了形成对比,本研究采用中国制造业上市公司2006年—2012年的面板数据进行固定效应回归分析。通过回归分析,本研究得出了以下结论:第一,基于中国制造业企业样本的研究发现,企业绩效反馈会促使企业进行两种不同作用机制的研发搜索—问题驱动的研发搜索和冗余驱动的研发搜索。具体地,本研究发现,当企业绩效低于预期水平,即负绩效反馈时,企业会进行问题驱动的研发搜索;当企业绩效高于预期水平,即正绩效反馈时,企业会进行冗余驱动的研发搜索。第二,本研究同样验证了从代理理论角度、企业外部环境角度及国有企业所有制角度的调节变量对绩效反馈与研发搜索关系的影响。具体地,通过回归分析,我们发现,CEO二元性、CEO股权会正向调节绩效反馈与研发搜索的负向关系,环境动态性、CSM也对绩效反馈与研发搜索的负向关系产生正向调节作用。此外,相比于非国有企业来说,国有企业在负绩效反馈情形下进行研发搜索的可能性要低。我们同样发现了环境动态性、CSM及国有企业属性对正绩效反馈与研发搜索关系的调节作用,其中环境动态性负向调节正绩效反馈对研发搜索的正向关系,CSM也对正绩效反馈与研发搜索的正向关系产生负向调节作用。此外,相比于非国有企业来说,国有企业在正绩效反馈情形下进行研发搜索的可能性要低。回归分析结果发现CEO二元性、CEO股权对绩效反馈与研发搜索关系的调节作用不显著,我们也进行了相应的解释。本研究可能存在的创新点在于:第一,我们针对现有文献有关绩效反馈与研发搜索关系的研究进行文献回顾与梳理,发现现有文献不管理论解释和实证结论上都存在二者关系不一致的现象。我们的研究明确指出在绩效相对于预期水平不同的情形下,企业会进行两种不同导向的研发搜索行为—问题驱动的研发搜索和冗余驱动研发搜索,并且实证结果也支持了这样的观点。研究对于长期混乱的绩效反馈及其结果变量关系研究作用机制,提供了理论上和实证研究上的参考。另外,我们的研究以中国企业为样本,极大地拓展了绩效反馈研究主题的普适性范围。第二,本文的创新点还在于对绩效反馈与研发搜索关系调节变量的探索。现有研究强烈呼吁对绩效反馈与研发搜索关系的调节变量进行进一步研究,我们的研究从代理理论角度、外部环境角度及国有企业属性角度出发,选取了重要的影响绩效反馈与研发搜索关系的情境变量。本研究极大地丰富了现有绩效反馈主题对情境变量的考察。第三,本研究对情境变量的考察既整合了公司行为理论和代理理论,又整合了公司行为理论和动态竞争理论,不仅弥补了公司行为理论研究上的一些空白,也为代理理论和动态竞争理论的跨领域广泛应用提供了实证研究上的支持。最后,本研究也指出了相应的管理启示及研究可能存在的不足,并且对未来可能存在的研究方向做了进一步的展望。