【摘 要】
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人力资源战略是社会经济发展战略的重要组成部分。京津冀协同发展上升为国家的重大战略。京津冀协同发展中的人力资源开发,并挖掘全社会的人力资源潜力,在北京周边区域经济发
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人力资源战略是社会经济发展战略的重要组成部分。京津冀协同发展上升为国家的重大战略。京津冀协同发展中的人力资源开发,并挖掘全社会的人力资源潜力,在北京周边区域经济发展与实现京津冀一体化具有重要作用。但是在京津冀区域经济发展中,民营企业的人力资源则是全社会人力资源开发的短板。本文全方位分析了廊坊民营企业人力资源管理现状,并采用实证研究的方法,深入揭示了民营企业在发展与管理方面存在的问题,探讨廊坊民营企业人力资源管理可操作性的意见和建议,对于进一步提高民营企业人力资源管理效率和水平,为加强和改进廊坊民营企业的人力资源管理具有现实意义。
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