军事职业教育服务平台建设中主动适应官兵多样化学习需求的思考与实践

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本文在分析主流在线教育平台经验做法基础上,提出一种基于学习模型驱动的能力评估——目标设定(Objective)——资源学习——学习跟踪——成效反馈个性化学习服务设计,并在军事职业教育互联网服务平台中进行了原型实现.
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拥有一支“晓战善战、教战为战”的校师资队伍是实现士官职业教育实战化教学的根本保证,本文从目前士官院校师资队伍成分现状,实战化背景下师资队伍建设存在的问题及原因、如何推进士官院校师资队伍建设等方面进行研究,提出改进意见建议及做法.
实战训练既是提升训练质量的重要途径,也是提高部队战斗力水平的关键.文章着重分析了当前制约我军实战训练面临的主要难点和瓶颈,提出了提高训练水平,克服训练难点,加强实战训练难度,提升打赢能力的主要对策.
党的第十八届三中全会提出,要深化军队院校改革、健全军队院校、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系.军事职业教育是院校教育、部队训练的补充和延伸.在贯彻落实习主席关于“部队训练要全面推向实战化,要能打仗,打胜仗”的重要指示精神的背景下,提升实战化教学效果是军事职业教育面临的重大现实和理论课题.
军校教员的职责和使命是培养的学员“能打仗、打胜仗”.“教之本在于师”,军校教员队伍建设直接决定人才培养质量,随着实战化军校教育的推进,建设一支适应实战化教学需要的军校教员队伍已成为当务之急.然而,当前军校教员队伍建设面临诸多新情况、存在诸多新问题,制约了军校教员队伍建设的实战化发展水平.因此,本文针对实战化对军校教员队伍的新要求,提出“坚持战斗力标准,不断提升军校教员队伍实战化素养”的几点建议.
本文从拓宽军事职业教育开展途径的角度出发,分析了MOOC的特点以及目前应用过程中存在的问题,针对存在的问题论述了MOOC教学模式创新的几点举措,强调了M0OC在军事职业教育中的重要地位.
教育公平问题在学校层面上不仅仅局限于关注学生这一群体,还应该关注教师群体的教育公平问题.高职院校教师队伍的建设应该站在教育公平的视野下,保障每一位高职教师都享有职后教育的权利,促进高职教师职后教育不断走向公平.本文从机会、过程和结果三个维度分析了目前高职院校教师职后教育不公平现状,并提出了相应的解决措施.
军民融合作为国家发展战略之一,对创新人才的培养提出更高的要求与挑战.从行业特点、政府作用、政策环境及培养模式等方面,总结了当前军民融合保障人才培养方面存在的主要问题,分析了校企联合实验室培养模式对军民融合保障创新人才培养的重要作用及意义,并就建设途径、运行机制、科研机制及人才培养等方面阐述了校企联合实验室的建设具体举措,为军民融合保障创新人才培养提供新的参考和有益探索.
本文主要从MOOC在军事职业教育中的应用优势、面临的现实问题,以及MOOC在未来军事职业教育发展中需探索的方法路径等方面进行了分析探讨,重点提出了基于MOOC在军事职业教育领域,应按照形成富有时代特色、高效有序运转、适应军事职业需求的指导思路,在探索以线上线下为支撑的教学模式,以精讲精练为特色的课程标准、以大数据分析为导向的管理方法等具体路径上展开研究,鼓励“菜单式”选课、“模块化”教学、“学分银
近年来,空军军事职业教育引进了大规模网络开放课程(MOOC)与学分银行制度,用来推动以“全员学习、开放学习、终身学习”为特征的学习型军营建设.本文分析了MOOC及学分银行在空军的发展现状,探讨了空军军事职业教育MOOC平台和学分银行系统对接的流程设计和需要把握的关键点,为两个系统平稳对接提出几点运作流程调整方面的建议.
当前数控加工换代升级、机器换人、自动化等行业呈蓬勃态势,但与之相适应的职教师资人才匮乏,这对职业教育、职业培训带来了新的挑战.如何完善教师继续教育体系,提升教师职教能力成为当前职教教育与培训急需解决的问题.本文从分析开展师资继续教育的迫切性和常规继续教育课程体系的现状着手,结合成功案例、探索智能化时代背景下职教师资继续教育课程体系的构建.