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伴随着零售业的快速发展,零售店面管理人才短缺问题日益显现,其中店长的需求数量位居榜首。国内一些连锁巨头为了争夺地盘,以平均每年开近百家新店的速度拼杀,随之而来的人才争夺战也进入了"白热化"。如何留住现有人员并使其快速成长为自己所需的管理人才,如何从外界招聘到合适本企业的管理人才成为零售业企业急于解决的问题。本文通过对零售业管理人才匮乏原因的分析,着眼于招聘角度提出应对措施。