供电企业工资总额分配指标模型研究与实践

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<正>随着国家电网公司"三集五大"体系建设深入推进,电网企业内部组织机构、管理模式和业务流程发生了深刻变革,亟需建立一套科学的工资总额分配模型,强化对新模式高效运转的激励。然而,电网企业工资总额分配关联要素多,历史成因复杂,要达到满意度一致性,单纯依靠管理经验难以决策,需要科学的决策工具和方法辅助。本文基于某省级电力企业应用层次分析法构建工资总额分配模型的研究与实践,分为分配要素指标确定、指标权重测算和实际应用修正三部分。
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