【摘 要】
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本文基于自我决定理论,分析了领导-员工权力距离一致性对员工工作投入产生影响的作用过程,探索了内在动机的中介作用和真实型领导的调节作用。采用跨层次多项式回归和响应面
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本文基于自我决定理论,分析了领导-员工权力距离一致性对员工工作投入产生影响的作用过程,探索了内在动机的中介作用和真实型领导的调节作用。采用跨层次多项式回归和响应面建模的方法进行统计检验,结果发现:领导-员工权力距离越一致,员工的内在动机越高;与领导员工权力距离同时高相比,同时低对内在动机的促进作用更明显;内在动机是领导-员工权力距离的不一致对工作投入带来负面影响的中介,高水平的真实型领导可以缓解这一影响。
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