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双因素理论又称“激励-保健”理论，是由美国行为学家赫茨伯格于1959年创立的，是现代管理者调动人员的工作积极性、提高工作绩效的重要理论。本文分析了我院急诊科工人的现状及特征，简述了双因素理论的内容，详细介绍了双因素在管理中的应用，取得了实际效果。
双因素理论在急诊科工人管理中的应用
【摘 要】
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双因素理论又称“激励-保健”理论，是由美国行为学家赫茨伯格于1959年创立的，是现代管理者调动人员的工作积极性、提高工作绩效的重要理论。本文分析了我院急诊科工人的现
【机 构】
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贵州遵义医学院附院急诊科 563000
【出 处】
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全国医学发展中护理新理论、新进展研讨会暨护理风险、患者安全目标与护理优质服务学术交流会
【发表日期】
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2011年期
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