【摘 要】
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双因素理论又称“激励-保健”理论,是由美国行为学家赫茨伯格于1959年创立的,是现代管理者调动人员的工作积极性、提高工作绩效的重要理论。本文分析了我院急诊科工人的现
【机 构】
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贵州遵义医学院附院急诊科 563000
【出 处】
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全国医学发展中护理新理论、新进展研讨会暨护理风险、患者安全目标与护理优质服务学术交流会
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双因素理论又称“激励-保健”理论,是由美国行为学家赫茨伯格于1959年创立的,是现代管理者调动人员的工作积极性、提高工作绩效的重要理论。本文分析了我院急诊科工人的现状及特征,简述了双因素理论的内容,详细介绍了双因素在管理中的应用,取得了实际效果。
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