近年来,中国一大批企业都在快速成长,中国目前已经是世界第二大经济体,然而,目前面临着诸如贸易保护、竞争加大、成本上升等十分严苛的经济环境,大量的企业缺乏核心竞争力,停滞在劳动密集、附加值低的落后状态。旧的经营模式不能持续,中国必须走知识密集、高附加值的自主创新之路,企业如果不具备核心竞争力,很难跟上时代的步伐。企业只有不断地进行研发投入,保持动态而不是静态的竞争力才能在众多企业中脱颖而出。中国科技统计网显示,“十二五”期间,我国研发投入保持增长趋势,研发投入强度在不断加强,此外,研发经费投入中企业主体地位也越来越凸显,企业研发经费投入的力度在稳步增强,中国在走自主创新的路上,企业作为技术创新主体的地位在稳步提升。但是,我国科技贡献率和科技成果转化率都较低,从“中国制造”到“中国智造”的转变还需要全社会的共同努力。研发活动基于其特殊性,存在严重的代理问题,股权激励的目的就在于解决企业的代理问题,论文选用2013年到2015年中国上市公司的数据,基于高管持股的调节作用研究企业研发投入和企业绩效的关系,研究结论如下:(1)研发投入能够有效提升企业绩效;(2)高管持股比例对研发投入与企业绩效的关系为正向调节作用,且高管持股比例为半调节变量。根据研究结论以及我国的实际情况,提出以下建议:(1)加强企业对研发投入的重视程度;(2)完善国家技术创新相关制度;(3)适当提高我国企业高管持股比例。最终增强企业的核心竞争力,使中国走知识密集、高附加值的自主创新之路,完成从中国“中国制造”到“中国智造”的转变。