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目的：激励是指根据活动参与者的心理需要，科学的运用一定的外部刺激手段来激发参与者的动机，调动参与者的积极性，使之朝一定目标行进的心理过程.本文主要探讨激励机制在急诊科的应用与效果.方法：应用激励机制管理，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励、经济激励等方法，提高护士工作积极性.结果：应用激励机制后，病人满意度与实习护士满意度均优于应用激励机制前(均p＜0.05).结论：应用激励机制，提高了护士的工作积极性，改善了护理服务质量.