【摘 要】
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本文在领导者心理资本与员工工作绩效关系的基础上,构建了跨层次的员工心理资本与领导成员交换的中介模型。运用HLM软件对调查问卷进行分析的结果表明,领导者心理资本与员工
【机 构】
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中南财经政法大学 工商管理学院; 湖北省社会科学院 经济所;
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(08BJY027);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC790153)
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本文在领导者心理资本与员工工作绩效关系的基础上,构建了跨层次的员工心理资本与领导成员交换的中介模型。运用HLM软件对调查问卷进行分析的结果表明,领导者心理资本与员工工作绩效正相关,领导者心理资本与员工心理资本正相关,领导者心理资本与领导成员交换正相关,员工心理资本与员工工作绩效正相关,领导成员交换与员工工作绩效正相关,员工心理资本和领导成员交换在领导者心理资本与员工工作绩效之间起完全中介作用。
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