目前我国还有相当数量的图书馆对人力资源未进行科学管理，传统管理模式仍在相当范围内存在，图书馆人力资源管理尚未得到充分重视。致使图书馆人力资源管理混乱，体制不完善，措施不得力，人为因素干扰严重，不依规律、章程办事现象十分普遍，员工的工作态度和主观能动性发挥得不理想，员工的工作责任心下降，主人翁意识淡薄，任人唯亲，不正当竞争，工作效能低下，敷衍了事，人浮于事等现象严重阻碍了图书馆事业的发展，建立科学的人力资源管理体系已事在必行。为此，面向新世纪，笔者认为图书馆在人力资源管理方面应进行如下改革:建立图书馆从业人员专业资格证书制度，严把人口关；实行全员合同制；完善现行的技术职务评聘制度，实行技术职务考聘制；强化图书馆员培训机制，制定图书馆和图书馆员共同发展计划；完善现行的考核制度，建立与分配奖惩紧密结合的考核制度。