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目的：探讨宁夏回汉民族职业心理应激水平与代谢合综合征发病的关联；并探讨应激相关基因热应激蛋白70(HSP70)基因多态性与代谢综合征(MS)的关系;为代谢综合征的病因预防及临床基因提供科学依据。方法：采用成组的病例-对照研究方法，确定303名无血缘关系的MS患者作为病例组,并随机选取303名无血缘关系的健康人为对照组;对研究对象进行一般情况问卷和职业应激问卷调查、体格检查及实验室生化指标检测,并采用PCR-RFLP技术分析HSP70-1基因(+190G/C)、HSP70-2基因(+1267A/G)和HSP70-hom基因(+2437T/C)的多态性。结果：职业应激测试结果发现，MS组应激因素总分及工作负荷、人际关系和家庭/工作平衡和其他来源的评分均高于对照组，差异均有显著性。HSP70-hom基因2437位点各基因型及C等位基因频率分布的差异均有显著性，MS组C等位基因频率明显高于对照组；HSP70-2基因1267位点各基因型及等位基因频率分布的差异均有显著性，病例组中回族G等位基因频率明显高于汉族，汉族A等位基因频率明显高于回族。结论：职业心理应激的水平与代谢综合征的发病有关，其显著增加了宁夏回汉族携带者代谢综合征的发病风险；HSP70-hom基因+2437位点C等位基因增加了宁夏回汉族携带者代谢综合征的发病风险；HSP70-2基因++1267位点A等位基因增加了汉族携带者代谢综合征的发病风险，HSP70-2基因++1267位点G等位基因增加了回族携带者代谢综合征的发病风险。