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本文论述了水利化灌企业施工管理中的一点心得体会,介绍了深圳霸魁在水利行业化灌施工项目管理中总结和提炼的项目管理包干制和劳务承包制的一些基本情况和形成本制度的一些管理数据的测算方法。
浅淡水利化灌施工企业的管理体会
【摘 要】
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本文论述了水利化灌企业施工管理中的一点心得体会,介绍了深圳霸魁在水利行业化灌施工项目管理中总结和提炼的项目管理包干制和劳务承包制的一些基本情况和形成本制度的一些管理数据的测算方法。
【机 构】
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广东深圳霸魁防水工程有限公司 广东深圳 518053
【出 处】
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第二届全国化学灌浆论坛
【发表日期】
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2009年10期
其他文献
室温条件下，分别以H2CN2(0.5％，1.0％，1.5％)，CaCN2(10％，15％，20％)，硫脲(0.5％，1.0％，1.5％)，GA(10，100，1000 mg·L-1)，6-BA(100，500，1000mg·L-1)及大蒜汁(33.3％，50％，100％)等几种药剂对品丽珠的单芽枝条进行处理。结果显示，在萌芽整齐度的指标上，CaCN2的处理效果优于其他药剂，其次是H2CN2。其促进
本研究测定了葡萄属10个种(品种)组培苗的多酚含量和多酚氧化酶(PolyphenolOxidase，PPO)的活性，对其与组培苗的生根指数进行相关性分析，并建立生根指数与多酚含量、多酚氧化酶的多项式回归方程。结果表明：不同种(品种)间多酚含量和PPO活性有显著性差异；多酚含量和PPO活性相关性显著，PPO活性和生根指数不相关，而多酚含量与生根指数呈显著负相关；从回归方程可以看出，PPO活性对生根指
为了进一步明确蛇龙珠品种的来源和亲缘关系，本文利用36个RAPD引物对14个酿酒葡萄品种基因组DNA扩增，通过聚类分析将其划分为四个类群，其中赤霞珠、品丽珠、梅鹿特和蛇龙珠同属于一个类群。利用SSR技术对该类群(含三个不同地区来源的蛇龙珠)进一步分析结果表明：蛇龙珠、赤霞珠、品丽珠和梅尔诺是四个独立的品种，遗传距离最大的是品丽珠和赤霞珠，为3.46，遗传距离最近的是梅尔诺与品丽珠，遗传距离为2.4
以苯丙咪唑、三唑酮、6-BA、IAA作为保绿剂，分别以脱脂棉、滤纸、水琼脂培养基为载体进行葡萄白粉菌的离体培养，结果表明在四种保绿剂中，苯丙咪唑的保绿效果最好，且叶片的感病进程和感病级数均高于对照型。其次是三唑酮、6-BA，IAA效果较差。苯丙咪唑的最适使用浓度在30～50mg·L-1之间。以幼嫩的叶片培养白粉菌效果最佳。在三种衬垫物中，脱脂棉的效果最好。
本文通过考察苹果酸-乳酸发酵过程中葡萄糖、乙醇、有机酸和氨基酸含量的变化，分析葡萄酒的苹果酸-乳酸发酵过程中O.oeni 31DH和O.oeni SD-2a的代谢。结果表明：柠檬酸与葡萄糖存在共代谢，且代谢产物主要为乳酸；葡萄糖、果糖的代谢副产物主要是乙酸；经O.oeni31DH和O.oeni SD-2a发酵后的葡萄酒中酒酒球菌的数量和有机酸、乙醇、葡萄糖及果糖的含量无显著性差异，但部分氨基酸的含
本文采用HPLC方法对梅尔诺和Granoir干红葡萄酒中花色素苷的组分进行了测定。结果表明：梅尔诺干红葡萄酒中含有Dp 3-O-Glu、Cy 3-O-Glu、Pt 3-O-Glu、Pn 3-O-Glu、Mv 3-O-Glu、Pn 3-O-(6-O-Acet)-Glu、Mv 3-O-(6-O-Acet)-Glu、Pn 3-O-(6-O-p-Coum)-Glu和Mv 3-O-(6-O-p-Coum)-
观察摄入红葡萄酒后大鼠肝脏抗氧化酶活性变化及对肝脏组织的影响。方法：将36只大鼠分为红葡萄酒组、食用酒精组、水组，每组又分5ml·kg-1、10ml·kg-1、15ml·kg-1体重3个小组进行灌胃，灌胃12周后，测量肝脏SOD、GSH-PX、CAT酶活性及MDA含量的变化。结果：红葡萄酒对大鼠体重的增长与对照比没有影响。红葡萄酒10ml·kg-1体重灌胃组大鼠SOD酶活性显著提高，CAT活性各剂
本文以水为提取溶剂，通过对微波辐射时间、微波辐射功率、提取料液比、葡萄皮籽粉碎度等四因素的研究，并在L16(4 5)正交试验中得出，微波辅助提取葡萄皮籽的最佳工艺条件是A2B4C4D4：即微波辐射功率380W，微波辐射时间5min，提取料液比1：18，葡萄皮籽粉碎度40目，提取4次。在此条件下原花青素提取率达64.17％。
本文分析了我国葡萄酒企业开展俱乐部营销的市场背景，在对其现状全面分析的基础上提出了具体的发展对策，即：强化服务意识；重视公关的作用；俱乐部活动要突出娱乐性、知识性，淡化功利性；加强管理，充分重视市场细分、消费者市场培育和基础性工作的落实；组建葡萄酒俱乐部联盟，提高葡萄酒俱乐部的市场化组织水平。
企业人才激励机制既是一个老课题,也是一项新工作。本文先从化灌企业的工作特点和现状分析入手,按照组织行为学和管理学的理论,阐述了人才激励的基本思维方法和基本原则,提出了建立化灌企业人才激励机制的四项基本要领。