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作为世界上最大的发展中国家，中国正经历着有史以来最重要的人口结构变化。中国政府意识到该问题的同时，在过去十年中，进行了不同形式的养老金体制改革，其中一项改革就是建立并促进企业养老金体制。本文主要论述了有关企业养老金的一个方面，如养老金管理。通过借鉴oECD国家有关国际经验，如澳大利亚和英国以及《OECD养老金管理指导原则》(2005)的相关经验，我们得出结论，目前有关中国企业年金立法规定，如第20和第23号令，正在朝着正确的方向运行，但是从自身来讲还是远远不够的。因此，为完善信托制养老金管理，应进行一系列实际性的变化，其中包括确保受托人专业性和技能，以做出有价值的决定，促进受托人理事会中各方代表的平衡性，以及任命受托人过程中的有效、透明性。