【摘 要】
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人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。沈阳相继提出实施人才强市战略,"盛京人才"战略,在此背景下,基于部分高校、科研院所和企事业的抽样调查,了解高层次科技人才对当前人才引进政策及管理机制的满意度,分析制约高层次科技人才引进、成长、培养的影响因素;基于政府城市规划及人才引进相关政策导向,营造健康的外部宏观环境、提升政策环境的吸引力,改善生活工作环境,优化管理环境、成长发展环境和服务环境等,促进
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人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。沈阳相继提出实施人才强市战略,"盛京人才"战略,在此背景下,基于部分高校、科研院所和企事业的抽样调查,了解高层次科技人才对当前人才引进政策及管理机制的满意度,分析制约高层次科技人才引进、成长、培养的影响因素;基于政府城市规划及人才引进相关政策导向,营造健康的外部宏观环境、提升政策环境的吸引力,改善生活工作环境,优化管理环境、成长发展环境和服务环境等,促进内外部整体环境的优化,加大高层次人才引进力度,加快高层次人才的成长、培育和发展。
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