【摘 要】
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后金融危机时代浙江经济的发展方向将面临转型升级的挑战,相应的,未来浙江人才工作的主要任务也将有所变化.据此,本研究提出了后金融时代浙江人才工作的六大策略:基于产业的
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后金融危机时代浙江经济的发展方向将面临转型升级的挑战,相应的,未来浙江人才工作的主要任务也将有所变化.据此,本研究提出了后金融时代浙江人才工作的六大策略:基于产业的领军人才开发策略、基于品牌的创新团队开发策略、基于市场的国际化人才开发策略、基于园区的创意人才开发策略、基于资本的创业人才开发策略和基于全员提升的人才培训策略.
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