【摘 要】
:
随着经济全球化的快速推进,研究生培养规模不断扩大.目前在世界范围内高校毕业生的数量持续攀升,但高技能人才在各国劳动力市场上的供求状况却很难评估.因为就业市场的吸纳能力很难预料,虽然与未受过高等教育的工人相比,高校毕业生就业前景要好一些,但仍无法完全避免失业问题.社会职业岗位的发展变化使得毕业研究生就业日益向非传统职业岗位转移,毕业研究生专业不对口就业的现象日益增多,就业质量亟待提高.研究在对研究生
【机 构】
:
国防科技大学信息系统与管理学院,长沙410073
论文部分内容阅读
随着经济全球化的快速推进,研究生培养规模不断扩大.目前在世界范围内高校毕业生的数量持续攀升,但高技能人才在各国劳动力市场上的供求状况却很难评估.因为就业市场的吸纳能力很难预料,虽然与未受过高等教育的工人相比,高校毕业生就业前景要好一些,但仍无法完全避免失业问题.社会职业岗位的发展变化使得毕业研究生就业日益向非传统职业岗位转移,毕业研究生专业不对口就业的现象日益增多,就业质量亟待提高.研究在对研究生就业现状进行归纳分析的基础上,论述了现代职业的发展趋势以及研究生专业与社会职业的现代互动关系.最后,对面向社会职业发展需求的研究生专业设置与发展提出了建议.
其他文献
在飞机设计阶段要对民用飞机的使用成本进行考虑。本文对不同地区使用的DOC计算方法、ATA法、AEA法这三种针对民用喷气式旅客机的直接使用成本计算方法的异同点进行了分析研究.研究内容包括三种不同的直接使用成本计算方法的对比分析,设计参数灵敏度分析,同时研究不同航线下直接使用成本的差异,以及营运参数对使用经济性的影响.结果表明这三种DOC计算方法计算结果能较好地反映设计参数对经济性的影响趋势。研究人员
文章介绍了基于性能的导航(PBN)是国际民航组织在提出的一种新形式运行概念。它将航空器的机载设备能力与卫星导航及其他先进技术结合起来,涵盖了从航路、终端区到进近着陆的所有飞行阶段,提供了更加精确、安全的飞行方法和更加高效的空中交通管理模式。文章论述了基于性能的导航的作用、优势及国际民航组织对基于性能的导航的规划前景.挖掘中国航空市场面临的问题,通过基于性能的导航解决相关问题,以及PBN在中国航空市
本文分析了民用飞机经济性设计的意义、影响民机经济性的市场、政策、机型和技术四类因素,最后简要讨论了民机经济性设计方法.通过对民用飞机和军用飞机经济性设计方法和定价方法进行比较,给出了民用飞机常用的直接运行成本(DOC)分析方法,并介绍了在运用DOC分析方法进行飞机经济性优化设计和同类飞机竞争分析时的基本原则。
本文结合新支线飞机燃油系统的设计方案,参照国外公司的数据和经验,通过对供油泵选择电动泵方案、喷射泵自主驱动方案、喷射泵方案这三种不同设计方案的运营成本进行估算,提出了一种对飞机系统设计方案进行经济性分析和权衡的方法.结果表明:(1)在年度运营总成本方面,成本最低的为电动泵方案,其次为喷射泵方案,成本最高的为喷射泵自主驱动方案。(2)电动泵方案的优势在于:重量和功耗产生的运营成本很低,可靠性成本和购
本文根据飞机不同设计阶段的特点,以超临界平面机翼翼梁为例,提出一种新的涉及不同细节、又相互关联的递进多层次成本模型方法,将经济性分析计算模块与气动结构等其他模块进行藕合,提出将经济性纳入飞机研发全过程动态成本管理中,使用优化设计技术,可以完成设计参数对经济性影响的分析和优化。并在此基础上通过涡格法编程完成气动力计算,进行了成本、结构、气动多目标优化.
学风是一所大学的灵魂.院校的学风建设与校风、教风建设有着相同的地位,是院校的立校之本,是保证人才培养质量的永恒主题.学风建设必须要掌握好学风现状,针对各个学员队不同情况,分析透各个学员队存在的现实问题,结合好各大高校的经验,采取有效措施,建设优良学风,切实保证教学质量.
本文从本科学员在军事体能训练中的思想心理、安全防护和训练组织等方面调查分析新阶段我校本科学员军事体能训练的现状,并提出一些建议措施,旨在为广大队干部与学员提供参考,为学校科学组织军事训练建言献策,提高学员体能水平.
军校的教育管理需要不断吸收先进的管理理念.针对目前我军军校还尚未形成军校毕业生质量和军校人才培养的互动机制,为提高军校教育管理的现代化水平,本文提出了全面质量管理理念应用于军校毕业生质量反馈与军校教学改革互动机制的构想,并对在军校毕业生质量反馈与军校教学改革互动机制引入全面质量管理理念的需求、实施过程展开了深入研究.
近年来,始终把两个经常性工作作为抓安全的"基础工程",使两个经常性工作较好地得到了落实,在部队建设中发挥了应有作用.但也清醒地认识到,两个经常性工作还存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面:对地域环境复杂的影响主动研究不够,特点规律把握不准,对官兵价值取向的多元主动引导不够,工作不够深入;对官兵成分结构的变化主动适应不够,招法套路不多。上述问题,原因主要有以下几个方面:对两个经常性工作地位
本文首先说明了人才交流任职在我军现代化建设中特别是在培养我军人才资源的重要意义、地位和作用,阐述了在当前我军正在大力探索联合作战模式的背景下,人才的大范围多数量的交流任职更是具有不可忽视的作用,对培养我军联合作战指挥人才具有积极有益的作用.同时,本文也结合工作实际,通过引用美军在人才交流任职中的一些成功做法,指出了我军在人才交流方面存在的不足,指出目前存在这些问题的原因是多方面的,既有制度不健全的