【摘 要】
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目的 探讨品管圈激发主动在管理足踝外科的意义。方法 由相同、相近、互补之工作场所的人员自发组成数人一圈的小团体，在科室管理中全体合作，集思广益，按照一定的科室组织管
【机 构】
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郑州市骨科医院足踝外科,郑州450052
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目的 探讨品管圈激发主动在管理足踝外科的意义。方法 由相同、相近、互补之工作场所的人员自发组成数人一圈的小团体，在科室管理中全体合作，集思广益，按照一定的科室组织管理程序，以解决工作现场、科室管理、科室业务及专科品牌的建设所发生的问题及课题，以科室管理中出现的问题为中心，让品管圈网罗原本与科室团队并不相干的一圈人，分析问题，解决问题，组织团队，确定主题，拟定计划，设定目标，制定对策，实施与检讨，效果确认，标注化，规范化，检讨改进。
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