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本文根据当前社会现状指出创新型企业的必然选择，并对知识管理进行概述。总结了知识创新时代的企业档案管理，档案知识管理的特征，指出了过去档案管理中存在的主要问题，分析了知识创新时代的企业档案管理的模式。
论创新型企业中的档案知识管理
【摘 要】
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本文根据当前社会现状指出创新型企业的必然选择，并对知识管理进行概述。总结了知识创新时代的企业档案管理，档案知识管理的特征，指出了过去档案管理中存在的主要问题，分析了知识创新时代的企业档案管理的模式。
【机 构】
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北京航天情报与信息研究所
【出 处】
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2010年青年档案工作者研讨会
【发表日期】
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2010年10期
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"两个体系"建设是在贯彻以人为本的科学发展观大背景下提出的重要命题,具有深刻的思想理论内涵,它的提出和实践,将对我国档案事业发展产生重大影响.基于此本文提出了实现"两个转变"、建立"两个体系"的现实意义以及实现“两个转变”、建立“两个体系”的理论基础。指出了本市档案工作“两个体系”建设的初探和本市的“两个体系”建设有待进一加强的现实状况。指出民生档案资源整合力度不够和民生档案的门类建立不够齐全完整
2007年12月国家档案局印发了《关于加强民生档案工作的意见》,提出要在全面落实科学发展观的基础上,加强民生档案工作,实现"两个转变",建立"两个体系".现在,"两个体系"的建设已经在各级档案部门陆续开展起来,与此同时,档案学界也展开了对"两个体系"建设相关问题的理论研究.但由于"两个体系"的建设在实践中展开的时间并不长,且头绪多,涉及面广,故现在对许多问题的了解和研究还显得不够深入和全面,这不利
国家档案局局长杨冬权在2008年初明确提出了档案部门要切实贯彻以人为本的理念,构建"两个体系",这是档案部门进一步解放思想,践行科学发展观的重要理论创新和重大实践活动,受到了全国档案工作者们的广泛关注,大家积极响应,深入学习,在各种专题研讨会、学术年会上展开了热烈讨论和充分交流,也指导性地启发了各地档案同仁及时转变以往不合时宜的传统观念,同时将"两个体系"的建设付诸实际行动.而作为高校的青年档案工
本文介绍了"两个体系"的提出及高校档案工作者所面临的机遇与挑战，指出档案工作者的弱势思维定势制约了高校档案“两个体系”的建设，并提出青年档案工作者如应摒弃弱势思维定势，为两个体系的建立尽职尽力，同时提出了青年档案工作者应培养职业的使命感和责任感、增强敬业精神是摒弃弱势思维的思想源泉以及抓住机遇、开拓创新、有所作为是摒弃弱势思维的具体表现的建议。
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