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以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究。基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于员工反生产行为的链式中介模型,并对来自3个时间点的328名员工的数据进行分析。研究结果表明：员工内在(外在)归因对其反生产行为具有显著负(正)向影响；组织认同和情感承诺在员工CSR内在(外在)归因对其反生产行为的影响中具有链式中介作用。研究结论拓展和延伸了CSR相关文献以及员工伦理行为的研究,并对管理实践具有重要的指导意义。