【摘 要】
：
目的 通过调查分析综合重症医学与专科重症医学发展现状和问题,提出改进和发展建议,为学科建设提供理论依据和学术参考.方法 通过检索近些年来重症医学文献,分析重症医学中综合重症医学与专科重症医学各自的临床学科特点、发展现状以及目前二者存在的优缺点,勾画出重症医学发展模式.探索重症医学未来的发展方向.
【机 构】
：
郑州大学第一附属医院 450052
【出 处】
：
中华医学会第10次全国重症医学大会
论文部分内容阅读
目的 通过调查分析综合重症医学与专科重症医学发展现状和问题,提出改进和发展建议,为学科建设提供理论依据和学术参考.方法 通过检索近些年来重症医学文献,分析重症医学中综合重症医学与专科重症医学各自的临床学科特点、发展现状以及目前二者存在的优缺点,勾画出重症医学发展模式.探索重症医学未来的发展方向.
其他文献
目的 结合在香港中文大学威尔斯亲王医院的工作和学习的经历,希望能够从香港模式中借鉴一些有益的因素,使我国的重症医学科运转能够获得进一步的完善和提升.方法 对中国大陆和香港在重症医学科(深切治疗部)方面存在的差异进行了简要对比,结果 本人通过亲身的经历和感悟形成的一些认识,如成立全院以重症医学科为核心的急救小组,如高年资医师负责制的值班方式,如精确不作假设的医疗方案,如规范的医疗流程等.
目的 探讨联合强化护理干预策略在降低ICU 气管插管患者非计划性拔管(UnplannedExtubation,UEX)中的效果.方法 按时间先后将913 例患者分为观察组(480 例)和对照组(433 例),对照组给予常规护理,观察组在此基础上采用强化护理干预策略,包括强化护理人员培训、实施护理组长责任制、合理分配人力资源、动态评分、合理约束、亲情护理、强化行为训练、及时评估拔管指征等措施.
目的 建立并落实ICU 护士长——护士预约访谈制度,降低ICU 护士职业倦怠,提高工作满意度和工作质量.方法 于2014 年2 月至2015 年9 月,由ICU 护士长对病区28 名护士共进行68 次预约访谈,对访谈制度实施前后ICU 护士的工作倦怠水平、工作满意度和ICU 护理工作质量进行比较.结果 实施预约访谈制度后,ICU 护士工作倦怠评分情绪衰竭维度得分由29.17±7.90 下降到23.
目的 调查某三甲医院重症监护病房(ICU)医护人员对导管相关性血流感染(CRBSI)感染率的了解,及其对预防控制目标及措施的认知情况.方法 2015 年1 月在某三甲医院ICU 进行问卷抽样调查.结果 52 所医院的89 名医护人员参加了调查,有效答卷82 份;对感染率有准确认识的仅为9.8 ％,48.8 ％的受访者认为应该进一步降低感染率,认为控制目标为"零宽容"者仅占19.5 ％;认同移除不必
目的 调查外科ICU 营养支持指南的执行现状,了解指南落实的真实状况和影响因素,为落实营养支持指南在外科ICU 中的运用提供参考,从而提高外科ICU 营养支持的质量和护理人员操作的规范性 方法 选取本院外科ICU2016 年1 月1 日至3 月1 日营养支持患者责任护士为研究对象,在每日早查房后对其进行指标关注情况的相关访谈,关注点包括营养管定位及胃残留量的测定,对每班责任护士访谈一次,每班结束时
目的 了解山东省二级及二级以上医院重症医学科急性呼吸窘迫综合征(ARDS)相关救治技术开展现况,为提高山东省ARDS 救治水平和相关医疗资源合理配置提供证据.方法 于2015.4.30-2015.5.8 期间对山东省内ICU 进行普查,采取网络调查问卷的形式,各医院调查员网上填报,由填报科室负责人负责质控,保证数据的真实可靠,实行各级行政单位主委逐层负责制,确保调查顺利进行.调查内容包括医院基本信
目的 探讨我院院内危重症管理体系的构建和作用.方法 针对目前医疗机构快速发展的需求,我院采用ICU 前病房早期预警系统-院内快速反应小组-院内医疗抢救小组三级干预院内急救、ICU 内数据化目标管理及ICU 后"转科窗口期"管理模式构建院内危重症管理体系,全方位覆盖院内危重症.引入住院患者心跳呼吸骤停发生率、住院患者病死率等数据作为质量管理依据,进行前后对照.
目的 探讨品管圈活动在提高腹部外敷皮硝有效率中的作用.方法 我科于2015 年4 月起开展品管圈活动,确立以"提高腹部外敷皮硝的有效率"为活动主题,进行现况调查、查找原因、针对真因,拟定对策并实施,比较改善前后护理人员对皮硝外敷操作流程的知晓率;护理人员皮硝外敷知识的考核情况;皮硝外敷治疗措施落实的进步率及目标达成率.
目的 探讨情景模拟训练在重症医学科新护士培训中的应用.方法:对20 名新护士通过设置CPR 抢救场景、坠床、火灾现场等模拟场景,由新护士扮演各种角色,分别对护士进行的培训和考核.结果:培训前后两组综合理论知识成绩比较差异有统计学意义(P < 0.05),应急考试情况:平均成绩为(95±6.0) 分.结论:情景模拟的培训方式应用于护士培训中,无论在加强临床理论知识水平方面,还是在提高综合能力方面都收
目的 根据护理工作量合理配置护理人力资源,准确计算ICU 护理工作量,针对忙闲不均探讨排班新方案的可行性.方法 收集2010 年至2014 年ICU 收治病人数、住院天数、床位使用率及近5 年收治病人最少月(2 月)和收治病人数最多月(11 月)相关数据进行了统计,按公式:应编护士数=[(定编床位数X 床位使用率X 每位病人平均护理时数)/每名护士每日工作时间]+机动系数,同时借鉴刘华平等人[8]