【摘 要】
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为了解幼儿教师组织支持感与离职倾向现状并探讨二者关系,本研究以293名幼儿教师为被试进行调查。结果显示:幼儿教师组织支持感略高于中等水平,关心利益维度得分最低,并在编
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为了解幼儿教师组织支持感与离职倾向现状并探讨二者关系,本研究以293名幼儿教师为被试进行调查。结果显示:幼儿教师组织支持感略高于中等水平,关心利益维度得分最低,并在编制、职称、月收入和园所级别及类型上存在显著差异;幼儿教师离职倾向较高,在年龄、教龄、职称、编制、收入和园所级别及类型上均有差异。幼儿教师组织支持感对其离职倾向具有显著的负向预测作用,关心利益与工作支持对离职倾向的负向预测作用最大。本研究基于结果分析讨论,提出相关建议旨在降低幼儿教师离职倾向,优化幼儿园组织氛围以提升其教育质量。
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