浅议如何提高我国社会保险基金的管理效率

来源 :首都经济贸易大学劳动经济学院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ariesping
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  社保基金设立的目的是为保障人民的基本利益,保证社会稳定运行。但就目前来说,我国社保基金仍存在覆盖面广,种类多,运营复杂等问题,这就使以更科学具体的方法来提高社保基金的管理效率,从而从根本上保障民生成为必然选择。
其他文献
本论文根据中小企业自身特点,围绕中小企业在激烈的市场竞争中应如何用好人才、留住人才而展开论述。文章首先说明了当前我国中小企业在用人方面存在的诸多问题。继而提出了具体的解决措施,如通过进行有效地招聘选拔优秀的人才、通过企业文化建设增强企业凝聚力等,提高中小企业的人力资源管理水平, 进而提升中小企业的竞争力。
随着市场经济、知识经济的发展和创新经济的初露端倪,现代企业的竞争越来越集中于核心人力资源的竞争。然而,至今转型的效果还是不能今人满意,归根到底,其中人力资源的因素是很重要的原因。因此,在目前企业面临金融危机的重压之下,面临的首要问题便是如何解决人力资源。本文通过对我国企业中人力资源的利用存在的问题进行分析研究,试提出相应的应对策略。
本文研究外资企业中直线经理在绩效管理中所扮演的角色和起到的作用。具体地,本文的目标分为四个:(1)介绍案例的绩效管理系统;(2)调查直线经理在其中所起到的作用;(3)分析当前直线经理在绩效管理中作用的局限性;(4)提出改进的方案。
本文通过对工会代表权的现状探究,分析了工会在职工维权时出现的现状。同时,针对工会内外部环境的研究,深入探析了工会对内形不成自律、对外不能很好代表的多重原因,并通过完善立法来切实构建工会代表权对外形式的法律制度;另一方面,加强直选制度的推进、加强工会干部权益的制度保障,重塑工会代表的基础,以保障工会的独立自主性,强化工会代表权。
随着经济结构的转型,由工资增长引发的劳资矛盾凸显,引发了本田罢工、南沙电装厂罢工等一系列的集体争议事件,建立合理的工资增长机制再次成为各方关注的焦点,从各级政府到工会组织,试图通过各种方式自上而下的全面推行工资集体协商制度,希望以此建立合理的工资增长机制。
中国当今社会处于转型时期的不稳定状态,以利益诉求为目的的集体行动越来越多,政府部门采取多种维稳措施但并不能从根本上解决问题,集体行动有越演越烈的趋势。本文以宁波市抵制PX项目为例,用奥尔森的集体行动理论分析我国集体行动的过程,可以看出奥尔森集体行动理论并不完全适用于因环境问题而引发的群体性事件。
在我国的农村,残疾人处于一个艰难而又重要的弱势地位,因此,建立健全农村残疾人社会保障体系,选择正确的社会保障路径和方法,势在必行。本文在对农村残疾人相关概念阐述的基础上,通过以河北省唐县为例分析了农村残疾人社会保障的现状及存在的问题,最后从基本理念与具体对策两方面提出了解决农村残疾人社会保障问题的措施和建议。
近年来,我国加快了制度发展的步伐,各项社会制度都趋于完善,但是社会医疗保险的道德风险依然是我国医疗保险制度中的难点问题。本文以社会医疗保险的相关原理为基础,对我国现行的社会医疗保险制度进行研究,通过分析医疗保险道德风险的种类、原因和影响,找出我国社会医疗保险制度存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。
在我国居民收入不断提高和医疗体制改革的持续深入的现实情况下,商业医疗保险近来了一个良好的发展契机。新的医疗改革方案逐步实施将从需求与供给两个方面对商业医疗保险的发展产生重大而深远的影响。商业保险公司参与到新型农村合作医疗也是新型农村合作医疗制度的一种创新。商业保险应全面分析医改带来的机遇与挑战,顺应医改要求,促进自身发展和壮大。
我国失业保险制度从1986年正式建立运行至今,发挥了多方面的积极作用,维护了社会稳定,失业保险工作得到长足发展。但是,我国现行的失业保险制度在当前的金融危机的经济形势下,面对不断增加的失业人口,越发显得保障乏力。我们该如何使失业保险制度在更大的范围内发挥作用,如何使失业保险制度的促进就业功能在更大的程度上得到发挥,这已经成为我国乃至世界各国共同研究的重点。