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本文以我国117家地方新闻网站编辑(数据采集时间为2007年10月)为研究对象，试图从网络新媒体特点、网络编辑规律与网络人力资源管理技巧等方面入手，探讨适合我国地方新闻网站的编辑绩效评价管理办法的建构，并使其具有可操作性和可反馈性，能够在实践中促进我国网络新闻传播健康、有序发展和提高地方新闻网站的采编业务水平。同时，本文研究网络编辑绩效评价管理办法是在以往对网络编辑的研究一般设定在网络媒体宏观范围的基础上，进一步涉及到地方新闻网站等微观范围，结合地方新闻网站的特点，使绩效评价管理办法业务性和实用性更强。