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近年来我国混凝土企业的人才流动率接近50％,而有一些企业竟达到了70％.人才流失问题已成为遏制混凝土企业继续发展的瓶颈.本文介绍了混凝土企业发展概况，混凝土专业人才概况，企业人员培训情况。混凝土企业人才流失的原因包括，企业自身原因，混凝土企业的人才观念存在问题，人才管理工作滞后等。员工自身原因，个人的待遇、期望值、追求个人价值的实现等都是影响人才流失的关键因素。企业留住人才的方略包括树立留住人才的管理理念，塑造留住人才的企业文化，重视人才流入环节，加强员工的培训工作等。