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国以人兴，政以才治。当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业成功的关键在于一流的员工队伍，在企业运营过程中，人是企业最重要的资源，也是管理中的主体、对象和核心。而能否管好人、用好人、能否培育出一流的员工队伍是企业成败的重要因素。因此，企业必须以全新的思想观念引领员工队伍建设。在思想观念上，由重“物”向重“人”转变，牢固树立“人本、敬业、和谐、创新”和“德才兼备，知人善任，劳有所得，功有所奖的人才理念；树立以能力为重点、以业绩为导向、以发展为核心的科学人才观，促进企业经营管理人才和行业员工队伍建设的协调发展。本文提出培养重点人才，挖掘人力资源；制定人才规划，加强员工培训；创新管理方法，盘活人力资源；培养创新人才，抓好管理队伍。