创新服务方式构建老龄学习平台--老龄化社会与图书馆服务创新

来源 :湖北省图书馆学会2010年学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lianlianforever
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文通过分析指出除开展终身学习的推广活动外,图书馆应制定老年读者营销及沟通策略,并主动与社区形成伙伴及合作关系,共同来推动老年读者活动。针对未能到馆的老年读者,图书馆应开展送书上门等便利服务。还可与老人服务中心合作,先通过网络让老人们足不出户在图书馆网站点选图书,再由图书馆依所选书目,将书送至老年读者手中,满足其“活到老、学到老、读到老”的阅读需求。对老年读者而言,充分的社会参与可以满足社会互动的需求,并体现其爱与自尊、参与感与自我实现的高层次需求。图书馆除阅读及开展活动外,也可当作老年读者聚会、志愿服务的场所或兴趣收藏的展示空间。老年读者参与终身学习除了从社会中获得自己的成长机会之外,也是一种回馈社会的过程,因为再学习而更有智慧,因为智慧而能再贡献于社会。
其他文献
本文介绍了新干县在积极推进新农村建设的同时档案工作基本情况,总结了强化领导和培训、严格标准、创新机制等方面取得的经验,并对进一步推动档案建设提出建议。
本文介绍了档案编研工作的意义、特点和现状,分析了制约航天企业档案编研工作开展的因素,并提出相应的对策,提高档案资源利用价值。
在企业档案管理中引入信息技术,可提高资源共享水平。档案管理资源化对推动企业可持续发展,加快企业政治文明建设和精神文明建设发挥了重要的作用。加强服务机制的创新,使档案成为全社会最大的共享资源,成为推动社会政治、经济、文化向前发展的生产力。
近年来,档案编纂理论为档案工作改革提供了学术依据,有利于改进传统档案管理的理念,拓宽档案工作的视野,指明深化改革档案管理工作的目标.随着高等学校科技成果转化的不断深入,科研档案开发利用的价值日益显现,其编研工作也成为激活档案利用的有效途径,通过分析高校科技成果转化中的信息资源障碍,探讨了信息交流的价值,指出在未来的档案文献编纂工作中,大力借鉴现代信息技术和方法,在档案信息编纂成果的载体类型、开发层
军工企业为国家提供各种军用战略战术武器系统装备和高新技术尖端产品服务,履行富国强兵的神圣使命.军工企业档案作为高新技术的载体,是军工企业辉煌成长历程的历史见证,是高新技术成果和智慧的结晶,是国家安全和国家利益的集中体现.通过对构建军工企业档案安全保障体系的重要意义的分析,介绍了其安全保障体系的内涵,军工档案安全防护工作要落实责任制,完善突发事件应急预案管理,建立健全重要档案备份机制,采用人防、物防
广州地铁公司于2009年成功开发档案信息管理系统,系统的总体体系架构由基础设施支撑平台、基础数据支撑平台、应用服务层、业务建模层、业务模块层、业务服务层、系统管理、规范体系等构成,广州地铁档案管理系统采用集中式的方式部署,在信息部建设档案数据中心,搭建数据库服务器、应用服务器、全文检索服务器,以及存储备份设备,用来存储和管理全公司的档案数据资源,各总部通过局域网构成档案的传输平台,系统建设中应注意
当前,我国已经进入科学发展的新的历史阶段.在此新阶段及大环境中,档案馆事业面临不可多得的机遇.如何认清形势,审时度势,抓住机遇,乘势而上,不断推动档案馆事业向前发展,是档案部门需要研究的一个重要课题.通过对当前行业环境的分析,指出应以争创全国文明城市为契机,提高国家档案馆的综合水平,以“两型社会”试验区建设为契机,推动区域档案资源建设,以学习实践科学发展观为契机,解决档案干部队伍建设中的突出问题,
利用数字化电子图像(简称电子图像)进行档案编目,是档案数字化重要的基础工作,是对传统的编目工作的一种挑战,是今后档案馆档案编目工作的发展趋势.中国第一历史档案馆藏有1000余万件明清档案,将所有馆藏档案数字化,使其在保管、利用、交换、传播等方面全面实现信息化,是本馆数字化工程的最终目标.2009年初,我馆试行对京师高等审判厅全宗档案进行档案的文件级整理后,紧接着完成档案的电子图像数字化,然后在电脑
为了给读者一个舒适、宁静的阅读环境,馆领导抢抓机遇,充分利用文化共享工程支中心建设契机,将本馆大楼一至五楼的外墙、庭院,窗户,大门等翻修一新,新增添钢制书架,添置了电脑、激光打印机、扫描仪、摄像机、照相机、阅览桌椅、办公桌等办公设备,使图书馆大楼焕然一新,改善了图书馆阅读环境。同时指出文化信息资源共享工程是建设社会主义先进文化的重大创新工程和传播社会主义先进文化的重要载体,是构建社会主义和谐社会和
图书馆领导班子总是走在馆员队伍的前列,率先垂范,以高尚的情操感染职工,以模范和行为引导职工,以出色的工作带动职工,时时刻刻表现出满腔的热情,让你总看到希望。同时注重馆员的智力开发,建立和完善了教育培训机制,制定切实可行的计划,安排和鼓励职工参加各种层次和形式的继续教育,使在继续教育中更新知识结构,更新服务观念,以适应现代图书馆工作新的挑战。