【摘 要】
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本文以2001—2010年度上市公司为研究样本,收集中国高管薪酬数据建立多元回归模型,对董事会结构与高管薪酬、公司绩效之间的关系进行了验证。通过对回归结果的分析,发现当控
【基金项目】
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2013年山东省自然科学基金资助;“泰山学者”建设工程专项经费资助
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本文以2001—2010年度上市公司为研究样本,收集中国高管薪酬数据建立多元回归模型,对董事会结构与高管薪酬、公司绩效之间的关系进行了验证。通过对回归结果的分析,发现当控制了薪酬的决定性经济因素后,董事会结构解释了高管薪酬方面的典型变化。董事会变量系数表明,董事会结构会对高管薪酬产生了影响,董事会特征引起的预计超额薪酬与之前的公司绩效回报在统计上存在正相关关系。总之,我们的结果表明董事会结构与公司绩效、高管薪酬之间存在线性相关关系。
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