所谓适应性绩效是指广泛意义上的适应性行为，就是说面临工作环境和条件的改变，个体能够将一个任务上的经验迁移到另一个任务上的行为。本研究采用文献分析法、问卷调查等研究方法，通过对518名企业员工进行调查，结合我国组织环境探讨适应性绩效与其相关后果变量组织认同、员工创新行为之间的关系，并分析了成长需求在其间的调节作用。研究采用探索性因素分析，验证性因素分析，层次回归分析等统计分析技术，得出结论如下：(1)适应性绩效中岗位持续学习和文化与人际促进两个维度对组织认同有显著正向预测作用。(2)适应性绩中岗位持续学习、压力与应急处理、创新性问题解决三个维度与员工创新行为显著正向相关。(3)成长需求在适应性绩效的岗位持续学习和创新性问题解决两个维度上与创新行为的关系中起正向调节作用。