【摘 要】
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员工建言行为以改变组织现状和提升组织竞争力为目的，是员工积极贡献自己的聪明才智的一种角色外行为，对企业的生存发展不无重要，近年来日益受到管理实践者和学者的关注。国内外的研究者已经认识到，建言行为不仅受到领导方式的影响，而且组织层面和个体层面同样也对其有重要影响。本研究以环渤海地区的168名企业员工为研究对象，采用家长式领导量表、组织认同量表、员工建言行为量表和大五人格问卷，测量员工感知到的家长式领
【机 构】
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河北大学教育学院,保定,071000
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员工建言行为以改变组织现状和提升组织竞争力为目的，是员工积极贡献自己的聪明才智的一种角色外行为，对企业的生存发展不无重要，近年来日益受到管理实践者和学者的关注。国内外的研究者已经认识到，建言行为不仅受到领导方式的影响，而且组织层面和个体层面同样也对其有重要影响。本研究以环渤海地区的168名企业员工为研究对象，采用家长式领导量表、组织认同量表、员工建言行为量表和大五人格问卷，测量员工感知到的家长式领导方式、组织认同度、建言行为以及个体的外倾性和尽责性，并分析了组织认同在家长式领导与建言行为之间的中介作用，和人格特征对两者关系的调节作用。
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