【摘 要】
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绩效管理要实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,需要解决绩效管理中目标各自为政、指标缺乏客观性、考核落实不力、缺乏信息沟通和反馈等几方面的误区.本文利用PDCA原
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绩效管理要实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,需要解决绩效管理中目标各自为政、指标缺乏客观性、考核落实不力、缺乏信息沟通和反馈等几方面的误区.本文利用PDCA原理和马斯洛需求层次论,提出了企业必须树立绩效管理观念,并通过完善绩效管理考核制度,以定量为主、定性为辅的四个解决措施,为企业进一步改进绩效管理制度,建立健全绩效管理体系,提高企业的管理水平和竞争实力提供参考.
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