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本文基于非标准劳动关系的研究现状,从劳资双方势力对比悬殊、劳动法规本身和已经签订的合同得不到有效执行、我国相关法律法规中对非标准劳动者的三项基本权利规定模糊、作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用等方面分析了企业非标准劳动关系中出现的不公正现象.最后,提出了构建和谐非标准劳动关系，要在全社会树立起尊重劳动的观念，健全和完善非标准劳动者权益保护的法规体提高执法效率，完善企业的工会组织，加强工会在企业非标准劳动关系中的协调作用，保护劳动者的合法权益.