目的:残疾人职业测评不仅需要借助职业测评的原理与方法,尤为重要的是需要充分考虑残疾人的身心特点和功能状况.旨在开发中国残疾人职业测评系统以便用于残疾人就业服务工作. 方法:基于ICF分类系统的原理与理念、霍兰德职业性向理论、职业分类大典,运用系统分析、系统建模、焦点团体访谈、行动研究等方法,将测评系统结果报告与ICF的功能评估相匹配,并结合计算机软件技术. 结果:开发出适宜于肢体、听力和言语三类残疾人的职业适应性测评系统.该测评系统包括职业能力、职业人格、职业兴趣三个测试部分,经测评后系统汇总分析,整合被测者的职业倾向,由计算机自动匹配生成测评结果报告(含适合职业的结论与就业四点建议). 结论:残疾人职业测评系统不仅可得到肢体、听力和言语三类残疾人的测评汇总报告,以及其职业能力、职业人格、职业兴趣的分项测评结果,评估者还可以依据残疾人的身心功能状况得到其就业优势与劣势的具体分析,为残疾人的职业培训与就业指导提供依据.该测评系统后续的优化设计亟待开发视力残疾人的职业测评软件(语音转换)和智力残疾人的职业测评硬件(物理测评工具).