【摘 要】
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采用问卷法对363名企业在职员工进行调查,旨在探讨一般自我效能感、工作态度在气质性情感影响离职倾向中的多重中介作用。结果显示:气质性情感与离职倾向呈正相关,一般自我效
【机 构】
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陕西师范大学心理学院暨陕西省行为与认知神经科学重点实验室;
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采用问卷法对363名企业在职员工进行调查,旨在探讨一般自我效能感、工作态度在气质性情感影响离职倾向中的多重中介作用。结果显示:气质性情感与离职倾向呈正相关,一般自我效能感、工作满意度、组织承诺和工作投入间呈显著正相关,且均与离职倾向呈显著负相关;一般自我效能感、工作满意度、工作投入在气质性情感影响离职倾向中的中介作用显著。结论:气质性情感通过一般自我效能感和工作满意度、一般自我效能感和工作投入两条链式中介路径影响离职倾向;工作满意度和工作投入在模型中的个别中介效应相同。
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