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本文首先讲述了院长谈话制度的实施程序，分析了院长谈话制度的实施效果，然后总结出了院长谈话前的准备工作充分是基础，院长管理水平是关键，对发现的问题要持续追踪解决，才能保证该项工作的完整性及有效性，通过坚持院长谈话制度，使医院及科室的管理水平不断提高方面。
院长谈话制度在强化医院管理中的作用
【摘 要】
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本文首先讲述了院长谈话制度的实施程序，分析了院长谈话制度的实施效果，然后总结出了院长谈话前的准备工作充分是基础，院长管理水平是关键，对发现的问题要持续追踪解决，才能保证该
【机 构】
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柳州市工人医院
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
【发表日期】
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2014年期
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