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企业进行人力资源投资是否可以为公司带来获利与好的财务绩效，这个问题一直是股东最关心的，然而这个问题在文献上的讨论却不明确，本研究检验人力资源投资政策对台湾上市公司的市场价值的影响。我们发现企业雇用高学历人才、提供员工教育训练计划、强化产品或技术的开发与提供有利於员工补偿及利益计划等人力资源投资政策，将有助于提升公司价值，这个结果同时存在于家族控制企业与非家族控制企业中。