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薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持和变革诱因的作用.从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸纳、维系和激励优秀的员工,是企业人力资源管理所面对的主要挑战.本文探讨，一、我国企业薪酬制度改革总体形势，二、薪酬制度设计，三、如何科学界定把握企业内部薪酬分配关系，四、现代企业薪酬发展最新趋势，五、我国工资法律法规体系与企业工资管理。