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内部培训的有效开展是烟草企业人力资源管理的重点方向，而构建行之有效的培训评价体系则为内部培训有效性提供了可靠保障。现行烟草企业内部培训评价工作中存在着低效培训率较高、工作流程不清晰、缺乏激励机制与信息化手段运用等缺陷。本文借鉴柯式四级评价模型的基础理论，结合烟草企业的实际经营特点及问题，设计构建了适用于烟草企业的内部培训评价体系，对管理实务具有较强的借鉴意义。