(Job burnout)职业枯竭或职业倦怠或工作倦怠被视作现代社会的一种职业疾病。1974年美国精神分析学家Freudenberger首次将它使用在心理健康领域，用来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续情感付出、身心耗竭状态。它的主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任、情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状，如疲劳、易激惹、焦虑和抑郁等。Maslach将其描述为"心身耗竭综合征"，将其分成三个亚成分：①情感衰竭(emotionnal exhaustion，EE)指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳状态，它被视为倦怠的核心纬度，并且也是最明显的症状表现；②去人格化(depersonalization,DE)指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采用冷漠、忽视的态度；③低个人成就感(personal accomplishment,PA)指倾向予消极的评价自己，并且伴有工作能力体验和成就体验的下降。本文就近年来对护士职业人群职业枯竭问题作一综述。